Dr. Knáb Erzsébet, az Audi személyügyekért felelős ügyvezető igazgatója elmondta, nagyon örülnek az elismerésnek, ami alátámasztja, hogy munkatársaiknak nemcsak hosszú távú és biztos munkahelyet, hanem vonzó jövőképet és kiváló karrierlehetőséget kínálnak. Nagy hangsúlyt fektetnek a szakmai és nem szakmai képzésekre és számos programmal járulnak hozzá a vállalat vonzerejének növeléséhez, többek között rugalmas munkaidőkerettel, átfogó egészségügyi programmal és például a kismama integrációs programmal. Az Audi Hungaria jelenleg több mint 9000 munkatársat foglalkoztat. A győri vállalat 2013-ban további mintegy 1000 új munkahely létrehozását tervezi.
A Munkáltatói Márka Kutatás a vállalatok munkaadói imázsával, többek között vonzerejével és ösztönző eszközeivel foglalkozott.
Az elmúlt évben több mint 40 000 pályázat érkezett az Audi Hungariához, mely a vállalat vonzerejének bizonyítéka. Különösen keresettek a szakemberek az új járműgyár, a műszaki fejlesztés, a motorgyártás és a szerszámgyár területeire.
Az Audi Hungaria nagy hangsúlyt fektet a szakember utánpótlás biztosítására. A felsőoktatás hallgatói különböző állásbörzéken, gyárlátogatások keretében vagy szakmai napokon ismerhetik meg a győri vállalatot. Emellett a tehetséges hallgatók az utánpótlás programok keretében – mint az Audi Adventure gyakornoki és a nemzetközi trainee program – tapasztalatot szerezhetnek a vállalat folyamatairól, technológiáiról és termékeiről, ezáltal lehetőségük nyílik a szakmai fejlődésre. Az Audi Hungaria számos kutatás-fejlesztési témában és szakmai projekten dolgozik együtt a győri Széchenyi István Egyetemmel és a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel. Az autógyártó mindkét egyetemen szervez szakmai előadásokat és rendezvényeket. A hosszú távú személyügyi stratégia további fontos eleme a munkaadói vonzerő mellett a jövőbe mutató egyetemi kooperáció és ezzel együtt a következő generációk jövőjének biztosítása.
