2001-ben alakult meg az Öregdiák Iroda, három évvel később kezdte meg működését a Karrier Iroda az egyetemen. A két szervezet ma már összevontan működik, s több mint 300 térségbeli céges partner tapasztalatszerzési és állásajánlatait juttatja el a hallgatókhoz. Magyarországon először a Széchenyi István Egyetem adott ki angolszász minta alapján készült alumni magazint; később más intézmények hasonló kiadványainak elindításában is segédkeztek a Karrier és Öregdiák Iroda munkatársai.
A másik fő szolgáltatási elem, a projekt során kialakítandó Vezetői Információs Rendszer az intézmény szervezeti egységeinél fellelhető, szigetszerű adatforrásokat rendszerezi és kapcsolja össze. Az új, egységes, átláthatóan strukturált adathalmaz szilárd alapot biztosít majd a kulcsfontosságú vezetői döntések meghozatala során, egyben hatékony eszközként segíti a minőségbiztosítási rendszer működtetését. Ezáltal a közvetlenül bő tízezer, közvetve több százezer ember életét befolyásoló intézmény irányítása még következetesebbé, egyben
rugalmasabbá, összességében korszerűbbé, versenyképesebbé válik.
A hallgatói tehetséggondozás rendszere olyan új elemekkel bővül a projekt során, amelyek által a fiatalok egymást segíthetik a minél jobb eredmények elérésében, képességeik kibontakoztatásában.
