Az idei évben a klubrendezvényeken az alábbi tematikával ismerkedhettek és ismerkedhetnek meg az érdeklődők:
Kössünk szerződést!
De milyet?
Mivel jár, ha megbízási, vagy munkaszerződést kötünk?
Kivel kössünk, s milyen szerződést, ha választani lehet?
Mi legyen benne?
Mi ne legyen benne?
Mikor kössük meg a szerződést?
Meddig kössünk szerződést?
Mivel jár az adott szerződés társadalombiztosítási, vagy adó szempontból? Mit jelent ez a foglalkoztató oldaláról, és mit jelent a munkavállalónak?
Amikor már dolgozunk egy bizonyos szerződés alapján!
Milyen átjárási lehetőségek vannak egyes munkavégzésre irányuló jogviszonyok között?
Mikor, hogyan, mit módosítsunk?
Mely jogviszonyokban ki diktál és mennyire? Tévedések, tévhitek?
Szerződések és NAV bejelentések összhangja, miért lényeges? Hogyan kezeljük?
Miért nem csak a „tájékoztató” tartozik a foglalkoztató tájékoztatási kötelességébe?
Ki mitől speciális státuszú foglalkoztatott?
Hogyan bánjunk vele? Mire figyeljünk?
Elválnak útjaink!
De hogyan?
Melyik szerződésből hogyan léphetünk ki?
Mit kell leírni?
Mit nem kell leírni?
Mikor és hogyan szüntessünk meg? Technikák és taktikák.
Mikor és hogyan ne szüntessünk meg? Technikák és taktikák.
Osszuk be okosan! A munkaidőről.
Melyik szerződés alatt?
Mennyit?
Kinél mennyivel gazdálkodhatunk?
Meddig terjed a munkaidő?
Kinek mennyi a mozgástere a munkaidő kapcsán?
Típushibák, miért követjük el a hibákat mindig?
Mekkora a baj, ha hibázunk? Vannak javítási lehetőségek?
Osszuk be okosan! A pihenőidőről.
Melyik szerződés alatt?
Mennyit?
Kinél mennyivel gazdálkodhatunk?
Kinek mennyi a mozgástere a pihenőidő kapcsán?
Típushibák, miért követjük el a hibákat mindig?
Mekkora a baj, ha hibázunk? Vannak javítási lehetőségek?
A munka ellenértéke!
Miféle díjazások lehetnek?
A szerződés típusa és a szerződés díja hogyan függ össze? Ördög a részletekben…
Miért kerül ilyen sokba?
Hogyan csökkenthető foglalkoztató költsége? Jogszerű megoldások technikák és taktikák.
Hogyan nem csökkenthető a költség?
Számfejtési praktikák.
Magyarázzuk jól a bizonyítványt a hatóságnak!
Kell-e tartanunk a munkaügyi felügyelőtől?
Miért tartunk tőle?
A kockázatok minősége, mennyisége.
Melyik a kisebb rossz (hiba)? Fontos, és fontosabb peremfeltételek.
Ki képviselje cégünket a hatóság előtt?
Hogyan csináljunk végig egy hatósági ellenőrzést?
