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Mit der Beendung des ersten Győrer Programms konnten 12 Absolvierende ihre Pässe an der Széchenyi István Universität übernehmen. Bei den Studenten, die im Programm teilgenommen haben, wurden menschliche Werte entwickelt, bewusst gemacht und gemessen, die zur Integration in ein Unternehmen unentbehrlich sind. Mit der Anstellung solcher Jugendlichen wird das Risiko wesentlich reduziert, welches bei einer Neuanstellung vorkommen kann, und auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens kann dadurch gesteigert werden.
