Budapesti állást vállalsz? A Jooble és a lexiq.hu közösen összeszedte, mire figyelj a munkaszerződésben, mielőtt aláírod.
Budapest Magyarország legnagyobb munkáltatói piaca, ahol minden évben több tízezer új pozíció töltődik be. A munkakeresés Budapest esetén sokszor a gyorsaságon és a jó választékon múlik, ezért aki aktívan keres, a Budapest állás oldalán is érdemes rendszeresen figyelni.
A Jooble-ön egyszerre jelennek meg a különböző forrásokból összegyűjtött hirdetések, amelyeket speciálisan kialakított szűrőkkel szűkíthetsz, sőt, állásértesítőket is beállíthatsz, amivel az algoritmus megérti, milyen munkákat érdemes ajánlania.
De az ajánlat elfogadása előtt van egy lépés, amelyet sokan elsietnek: a munkaszerződés alapos átnézése.
Jooble: Miért fontos a munkaszerződést komolyan venni?
A munkaszerződés nem csupán formaság, hanem az a dokumentum, amely meghatározza a munkaviszony legalapvetőbb feltételeit. A Munka törvénykönyve számos minimumkövetelményt rögzít, de a felek megállapodhatnak ennél kedvezőbb feltételekben is. A gond az, hogy sok munkavállaló aláírja a szerződést anélkül, hogy ténylegesen végigolvasná, majd hónapokkal később ütközik bele valamibe, amire nem számított.
Mit tartalmaz egy munkaszerződés (kötelezően)?
A magyar munkajog szerint a munkaszerződésnek kötelezően tartalmaznia kell az alapbér összegét, a munkakör megnevezését és a munkavégzés helyét. Ezek hiányában a szerződés nem érvényes. Ezen felül a legtöbb szerződés tartalmaz próbaidőre vonatkozó kikötést, munkarendre utaló előírásokat és esetleg versenykorlátozási záradékot. Nézzük ezeket sorban.
Az alapbér és a "cafeteria" viszonya
Az alapbér az a bruttó összeg, amelyet a munkáltató köteles megfizetni, és amelyre az összes járulék számítódik. Különbség van az alapbér és az összes juttatás között: a cafeteria, a teljesítményprémium és az egyéb bónuszok nem részei az alapbérnek, és a munkáltató ezeket egyoldalúan módosíthatja. Ha egy hirdetés vonzó összkeresetről beszél, mindig kérdezz rá, hogy ebből mennyi az alapbér, mert ez az a rész, amely munkajogi védelmet élvez.
Próbaidő: meddig és mit jelent?
A próbaidő maximális időtartama három hónap, kivéve, ha a felek ennél rövidebben állapodnak meg. Próbaidő alatt mindkét fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül felmondhat. Ez a munkavállaló számára is igaz, ami hasznos, ha az új munkahely nem váltja be a reményeket. Fontos tudni, hogy a próbaidő nem hosszabbítható meg, és az sem lehetséges, hogy a munkáltató "meghosszabbítja" azzal, hogy egy újabb próbaidős szerződést ajánl.
Munkavégzés helye
Különösen a budapesti piacon kiemelkedően fontos kérdés, hogy pontosan hol kell megjelenni. Ha a szerződésben az szerepel, hogy a munkavégzés helye az egész ország területe, a munkáltató bármelyik telephelyére vezényelhet. Ha a home office lehetősége szóban hangzott el, de írásban nem szerepel, nem kikényszeríthető. A home office-t, annak feltételeit és az esetleges eszközbiztosítást érdemes írásban rögzíteni, akár a munkaszerződésben, akár egy külön megállapodásban.
Versenykorlátozási záradék: mire kötelez?
A versenytilalmi megállapodás azt korlátozza, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után milyen tevékenységet folytathat. Ezt a záradékot csak akkor köteles elfogadni a munkavállaló, ha ezért ellenértéket kap, és az időtartama legfeljebb két év lehet. Ha a szerződésedben ilyen szerepel, figyelj arra, hogy az milyen tevékenységre és területre vonatkozik, és hogy jár-e érte kompenzáció.
Felmondási idő és végkielégítés
A törvényes felmondási idő a munkaviszony hosszától függ, és minimuma harminc nap. Ennél hosszabb felmondási idő köthető ki szerződésben, de ez mindkét félre vonatkozik. A végkielégítésre való jogosultság három éves munkaviszony után áll fenn, és összege az évek számával arányos. Ezeket a feltételeket érdemes pontosan ismerni, mielőtt egy hosszabb távú pozíciót vállalsz Budapesten.
Hogyan keress átlátható feltételeket kínáló munkáltatót?
Az átlátható munkáltatókat az különbözteti meg, hogy a bért és az alapfeltételeket már a hirdetésben közlik. Ha egy hirdetés vonzó, de semmilyen konkrét számot nem tartalmaz, az nem feltétlenül baj, de az interjún kérdezz rá egyértelműen. Az is jó jel, ha a munkáltató már a próbakörrel egyidőben átadja a munkaszerződést, tehát nem csak az aláírás pillanatában adja oda, hogy gyorsan és nyomás alatt átnézd.
Ha a Jooble oldalán keresel munkát, biztos lehetsz benne, hogy valódi és ellenőrzött álláshirdető cégek ajánlataid találod majd. Ettől függetlenül mégis óvatosságra intünk egy szerződés aláírásánál, hiszen ez az egy irat határozza meg a következő néhány hónapodat, de akár évedet is.
A legjobb tényleg az az eset, amikor a munkáltató előre elküldi e-mailen a munkaszerződést és neked van időd azt nyugodtan átnézni, esetleg megmutatni egy szakembernek, ügyvédnek, hogy valóban mindent rendben talál-e. Ha pedig a cég nem iniciálja magától, te is lehetsz az, aki ezt az opciót felajánlja! (x)
